Proces grupowy to metoda pracy z grupą, stworzona przez Arnolda Mindella, twórcę psychologii procesu (Process Oriented Psychology). To szansa na lepsze poznanie zarówno siebie, jak i grupy jako całości. Umożliwia głębsze zrozumienie swoich motywów, a także otwarcie się na poglądy i doświadczenia innych ludzi.
Procesy grupowe powadzone są w oparciu o paradygmat Głębokiej Demokracji. U jej podłoża leży przekonanie, że każda osoba jest częścią większej całości, a jej indywidualne doświadczenia są ważne dla rozwoju grupy, społeczeństwa i całego świata.
Tak o procesie grupowym pisze Arnold Mindell (Lider mistrzem Sztuk Walki):
Grupy wraz ze swymi snami i podskórnymi prądami tworzą pole, które przejawia się w strukturach fizycznych, ludzkich uczuciach, szczególnej atmosferze oraz specyficznych zajęciach i rolach. Jeśli pole jest spójne, wówczas system wartości grupy i jej poczynania są ze sobą zgodne. W obrębie większości pól jednak to, co robimy, różni się od tego, co mówimy. To prowadzi zawsze do zamieszania tak w jednostce, jak i w grupie, do kłopotów, niekongruencji i konfliktów, zarówno wtedy, gdy grupę stanowi para, rodzina, grono przyjaciół, pracownicy przedsiębiorstwa, jak i wtedy, gdy jest nią cały naród.
Etapy procesu grupowego:
Zgłaszanie propozycji tematów do pracy
Wybór tematu
Przedstawienie stanowisk
Wybór kluczowej polaryzacji
Proces grupowy
Rozwiązanie
